提升職場的多元與共融:合理調整實用指引
- 出版日期: 2022 年 5 月
- 頁數: 80 頁
- 語言: 中文
- ISBN 書號: 978-986-96979-2-7
本指引原文版標題為 Promoting diversity and inclusion through workplace adjustments: A practical guide,由日內瓦國際勞工局出版。本繁體中文版經許可翻譯和重製。
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簡介
序言
機會和待遇平等是社會正義的基本原則,也是國際勞工組織自1919 年成立以來的工作核心。合理調整(reasonable adjustments),通常稱為調整(accommodations),是促進職場多元性和融合性(inclusion)、以及於就業、職業訓練和教育上享有平等權利的必要元素。多數勞工在就業週期(employment cycle) 的某些階段會有合理調整需求,無論是使其能在與他人平等之基礎上競爭並獲得就業機會、使其能保有工作,或在離開後重返職場。
合理調整需求可能源自對孩子、父母或其他受撫養者的家庭責任、宗教需求、暫時或永久性障礙、人類免疫缺乏病毒感染狀態,或其他包括意外、慢性疾病或年紀相關之損傷等原因。
合理調整使勞工和其雇主充分利用他們的專業潛力,從而為企業成就做出貢獻。
職場中合理調整之目的並非造成雇主過度負擔,也不是給予某位員工優於其他員工的不公平利益或優勢。工作場域的合理調整,意味著依員工和求職者個人特質與差異,提供一至多種適當且必要的修正或調整,進而讓他/她能享有和他人相同的權利。通常,一項合理調整可能只會為雇主帶來些微開銷或甚至不產生任何成本,卻能為雇主和員工雙方帶來具體利益。
職場中的調整應在何時提供?如何提供?所要求的調整,在什麼情境應被視為必要且合理?本指引旨在協助各種規模和經濟部門的雇主,於僱傭關係所有階段提供合理調整,包括職缺設計和宣傳、遴選和招募、僱用期間、以及重返職場。
我們希望本指引被使用於各種規模的工作場所,並針對如何進行合理調整為雇主提供有用且實際的資訊。我們期許本指引成為雇主的工具,用以建立共融、具生產力、且永續經營的職場;此類職場涵容個體差異,且同時有助於改善工作環境,以及,最終促進企業發展。
目錄
序言
致謝
導論
第一章 什麼是合理調整?
第二章 提供合理調整的流程
第三章 就業週期之合理調整
第四章 與合理調整相輔相成的公司作法
第五章 支持雇主提供合理調整的可用資源
附錄一 關鍵用語和概念詞彙表
附錄二 合理調整政策範例
附錄三 更多資源
附錄四 縮寫清單
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