提升職場的多元與共融:合理調整實用指引

提升職場的多元與共融:合理調整實用指引

  • 出版日期: 2022 年 5 月
  • 頁數: 80 頁
  • 語言: 中文
  • ISBN 書號: 978-986-96979-2-7

本指引原文版標題為 Promoting diversity and inclusion through workplace adjustments: A practical guide,由日內瓦國際勞工局出版。本繁體中文版經許可翻譯和重製。


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簡介

《提升職場的多元與共融:合理調整實用指引》 (Promoting diversity and inclusion through workplace adjustments: A practical guide,下簡稱《職場合理調整指引》) 一書,「旨在說明合理調整的概念,並針對工作場所進行合理調整的方式和時機,提供實用的指引」。該指引不僅就合理調整進行概念說明,也提供明確的合理調整流程和政策範例作為參考,亦進一步從各職涯階段,如招募/聘僱、升遷、或職位保留與復職等,不同就業循環中所可能遇到的狀況,提供相應合理調整的作法建議和實務操作案例。另一方面,指引也提供公司/企業一系列可能與合理調整相輔相成的參考作法,並且說明雇主提供合理調整時,可尋找哪些潛在的資源以支持合理調整的實現。​
《職場合理調整指引》面向的讀者十分廣泛,除職場上的重要利害關係人如雇主和員工外,另外包含政府、雇主組織 (employer organizations)、工會和公民社會組織等,前揭各方皆屬其他關係人之範疇,這些其他關係人也分別在落實職場合理調整上,扮演著不同角色。在內容編排上,本指引除使用極其簡潔清楚的文字進行概念說明外,更提供豐富的案例作為參考說明,讓讀者在閱讀時,不僅能就概念進行理解,也能參酌實務案例進行運用與發想。除此之外,指引所涵蓋的勞動者類型也值得留意,除了 CRPD 論及的障礙勞動者外,感染或受到人類免疫缺乏病毒或愛滋病影響、孕婦或肩負家庭責任、以及具特定宗教或信仰的勞動者,也都是《職場合理調整指引》所希望涵蓋的勞動者類型。​

序言

機會和待遇平等是社會正義的基本原則,也是國際勞工組織自1919 年成立以來的工作核心。合理調整(reasonable adjustments),通常稱為調整(accommodations),是促進職場多元性和融合性(inclusion)、以及於就業、職業訓練和教育上享有平等權利的必要元素。多數勞工在就業週期(employment cycle) 的某些階段會有合理調整需求,無論是使其能在與他人平等之基礎上競爭並獲得就業機會、使其能保有工作,或在離開後重返職場。

合理調整需求可能源自對孩子、父母或其他受撫養者的家庭責任、宗教需求、暫時或永久性障礙、人類免疫缺乏病毒感染狀態,或其他包括意外、慢性疾病或年紀相關之損傷等原因。

合理調整使勞工和其雇主充分利用他們的專業潛力,從而為企業成就做出貢獻。

職場中合理調整之目的並非造成雇主過度負擔,也不是給予某位員工優於其他員工的不公平利益或優勢。工作場域的合理調整,意味著依員工和求職者個人特質與差異,提供一至多種適當且必要的修正或調整,進而讓他/她能享有和他人相同的權利。通常,一項合理調整可能只會為雇主帶來些微開銷或甚至不產生任何成本,卻能為雇主和員工雙方帶來具體利益。

職場中的調整應在何時提供?如何提供?所要求的調整,在什麼情境應被視為必要且合理?本指引旨在協助各種規模和經濟部門的雇主,於僱傭關係所有階段提供合理調整,包括職缺設計和宣傳、遴選和招募、僱用期間、以及重返職場。

我們希望本指引被使用於各種規模的工作場所,並針對如何進行合理調整為雇主提供有用且實際的資訊。我們期許本指引成為雇主的工具,用以建立共融、具生產力、且永續經營的職場;此類職場涵容個體差異,且同時有助於改善工作環境,以及,最終促進企業發展。

 

目錄

序言

致謝

導論

第一章 什麼是合理調整?

第二章 提供合理調整的流程

第三章 就業週期之合理調整

第四章 與合理調整相輔相成的公司作法

第五章 支持雇主提供合理調整的可用資源

附錄一 關鍵用語和概念詞彙表

附錄二 合理調整政策範例

附錄三 更多資源

附錄四 縮寫清單


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