專欄文章｜企業與人權
UNGPs 的
前世與今生
歷經公民組織長期的呼籲、遊說，以及國際專家的屢次建議，臺灣政府終於意識到這一點，在2020 年12月10日，參照《聯合國工商企業與人權指導原則》(United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights，下文簡稱UNGPs) 通過了亞洲第二份《企業與人權國家行動計畫》。除了檢視當時各項政策措施是否與UNGPs要旨相符，也做出了許多未來政策方向上的承諾，並計劃於2024年更新。
不過，所謂「企業與人權」跟政府的關聯到底是什麼？UNGPs 又是什麼，為什麼受到政府如此的重視？讓我們一起認識「企業與人權」在國際上的發展脈絡，以及UNGPs的前世今生！
【企業 x 人權】新專欄上線！
你知道兩週後的星期五 (12/10) 是什麼日子嗎？不是黑色星期五、不是聖誕節，而是 —— 國際人權日！除了 […]
01 ❙ UNGPs 前世 (上)：不是只有聯合國 — OECD 及 ILO
企業及人權之間的關聯從「企業」出現就隨之而生，[1] 但「企業與人權」（business and human […]
02 ❙ UNGPs 前世 (下) 聯合國內部-從《行為準則草案》到〖全球盟約〗
🦞前情提要 在上篇文章中，我們了解到原來當今「企業與人權」強調標準制定、要求企業為自身行為負責的思維模式，並不 […]
03 ❙ UNGPs 今生 (上) 三大支柱框架：國家的保護義務
🍒前情提要 前篇文章中 ，我們了解到原來聯合國早在 1970 年代就企圖透過標準制定來規範企業行為。但，《行為 […]
04 ❙ UNGPs 今生 (中) 三大支柱框架：企業尊重責任＆有效救濟
🍓前情提要 前篇文章中 ，我們了解到原來 UNGPs 之所以能被各界廣泛接受，成為各國政府、企業、學界在此領域 […]
05 ❙ UNGPs 今生 (下) 三大支柱框架：國際迴響＆行動計畫
🥨前情提要 前篇文章中 ，我們認識了 UNGPs 框架第二、第三支柱的內涵。原來，所有企業皆被國際社會賦予尊重 […]
06 ❙ UNGPs 成績單：十年之後－奠基石還是絆腳石
🍇前情提要 在對三大支柱分別有了更深的理解 (03、04 篇)後，我們在上週的文章中看見UNGPs 框架於 2 […]
07 ❙ 後 UNGPs: HRDD 立法＋ UN 條約草案
🧁前情提要 在上週的文章中，我們透過對過去 10 餘年的回顧，進一步對 UNGPs 自身的定位、通過的目的，及 […]
08 ❙ 小結：國家義務或企業責任、軟蘿蔔或硬棍子？
🧁前情提要 隨著本專欄前半步入尾聲 —— 我們了解了 UNGPs 的前世今生，並於上週對企業與人權領域在國際上 […]