企業與人權

生活在現今工商業社會的你我，一天24小時中可能沒有一刻能與企業完全脫鉤。可見，要提升社會福祉、落實人權保障，僅檢視政府的作為是不夠的，規範企業、特別是大型跨國企業的行為更是其中不可或缺的一環。

歷經公民組織長期的呼籲、遊說，以及國際專家的屢次建議，臺灣政府終於意識到這一點，在2020 年12月10日，參照《聯合國工商企業與人權指導原則》(United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights，下文簡稱UNGPs) 通過了亞洲第二份《企業與人權國家行動計畫》。除了檢視當時各項政策措施是否與UNGPs要旨相符，也做出了許多未來政策方向上的承諾，並計劃於2024年更新。

不過，所謂「企業與人權」跟政府的關聯到底是什麼？UNGPs 又是什麼，為什麼受到政府如此的重視？就好像米其林星等是由頂尖的美食評鑑員決定，我們在監督政府執行《行動計畫》前，若能對其根源「企業與人權」及UNGPs 有更深廣的認識，勢必能使日後的倡議更有效力。

為此，人約盟開展本專欄帶著大家一起回顧「企業與人權」在國際上的發展脈絡，以及UNGPs的前世今生。 無論你是初次認識這個議題的新朋友，或是在企業社會責任等相關領域有經驗的夥伴，都歡迎你持續關注，跟我們一同學習！