【發言稿】2022 第 20 屆台灣同志遊行_無・限・性−−解構框架,性/別無限
時間:2022 年 10 月 29 日
地點:南路線:臺北市政府廣場 → 仁愛路→ 光復南路 → 信義路→ 敦化南路 → 仁愛路 → 臺北市政府廣場
發言:江孟真 | 人約盟辦公室主任
大家好,我是人權公約施行監督聯盟的孟真。人約盟是台灣本土非政府組織,致力推動國際人權標準的在地實踐,我們期待透過人權機制的建立,讓普世人權在台灣被實現。其中,人約盟高度運用公約審查機制,進行人權政策的倡議與監督。
今年,台灣的同志遊行20歲,也是台灣密集舉辦人權公約國際審查的一年。透過公約審查,國際專家檢視政府的人權施政,並且提出改善方向的建議。5月的兩公約審查委員會,肯定台灣成為亞洲第一的同性婚姻政策,但更建議政府要消除現行法律造成歧視的排除規定,包括同婚不適用在原國籍不允許同性婚姻的人身上,以及同性配偶無法共同收養子女。另外,委員會還認為申請變更性別登記時,需要強制手術的條件應該被廢除。性教育和情感教育也被國際專家關心,建議政府在提供相關教育時,應以科學證據作為基礎。
CRPD審查委員會還建議政府,應透過法律修訂,只有在障礙者自主和知情同意的前提,才可進行非以治療為目的的絕育或人工流產手術;且應將障礙者的生育控制轉變成生殖健康,提供包含性少數群體在內的障礙者,育兒、婚前/後的教育支持和諮詢服務。此外,應確保醫療保健服務空間、設備和資訊有全方面的無障礙設計,保障障礙者的健康權。
而性別刻板印象更造成不平等。首先,台灣女性承擔家庭責任的時間,是台灣男性的三倍,而且女性往往被預設為照顧提供者的角色。專家建議採取一切必要措施,消除性別刻板印象,包含考慮為父親提供額外育兒假,以及提供更多個人服務給障礙者長期照護。
工作權利方面,國際專家不僅建議在我國法規中,納入國際勞工組織第189號關於家庭工人公約的內涵,提供強而有力的法律保護給家事勞工;另外為了縮小本國和外國家事勞工/看護工的薪資與勞動條件差異,也應該要採取相關措施。並且,委員會還建議要有準確的性別薪資差距資料、消除勞動市場橫向、縱向的性別隔離,實現同工同酬、縮小性別薪資差距。
在暴力與數位性犯罪上,國際專家重申要針對家庭暴力問題,制定國家行動計畫,並且訂定有效的法規和政策,以辨識、調查並且起訴對障礙者的剝削、暴力和虐待。另一方面應加快腳步,透過立法、行政、財政和教育等措施,處理數位性犯罪造成的人權問題,且要提供受害者適當的賠償與補救。
最後,雖然台灣現在有性別平等教育法和性別工作平等法,但保障的範圍僅止於學校與工作場所。兩公約審查委員會建議政府制定全面的平等法/反歧視法,且在其中要授權性別主流化的積極措施。無獨有偶,台灣在8月的CRPD國際審查,委員會也建議政府要確保包含性少數群體在內的障礙者,在學校和工作場合外的地方,也享有法律保障他們的平等權利。
兩公約和CRPD審查委員會這些指證歷歷的建議,是我們倡議團體接下來4年跟政府談判的重要籌碼!讓我們在守護台灣民主自由的同時,善用這些國際專家的建議,繼續監督政府落實人權政策。希望台灣同志遊行30歲、40歲的時候,我們不用再聲嘶力竭爭取跨國同婚、同性伴侶收養、免術變更身分證性別,且有一部全面的平等法或反歧視法,打擊包含暴力、不提供合理調整在內的一切形式的歧視,逐步成為實現人人平等的台灣。
Photo credit:香港邊城青年、台灣人權促進會、人權公約施行監督聯盟