文／黃嵩立（人約盟召集人）

根據貴報今（01/19）日《陳建仁點頭　行政院擬成立「人權性平處」》之報導，政府將在行政院下研議成立「人權處」，專責統籌跨部會的人權事務。貴報並引述法務部官員說明，人權處的架構及編制尚在規劃研議中；可能設置「人權處」，或直接與現行的「性別平等處」整合成一個專責單位「人權性平處」，再調整、增聘員額。

人權公約施行監督聯盟（以下簡稱「人約盟」）肯認，提升行政院內部專職人權工作人員，是正確且重要的一步。但人約盟重申，本聯盟歷來建議政府成立「人權處」，「人權性平處」乃行政院內部所提之方案。

報導內容引述人約盟召集人，對於人權處之功能略有說明。今再借貴報一角，進一步闡述人權處單獨設置之必要性。本聯盟建議人權處辦理之業務涵蓋範圍非常廣，包括：

1. 持續檢視法規命令，以符合國際人權標準
2. 督導各部會人權相關申訴案之處理
3. 檢討國內資料收集之策略與資料分析方式
4. 發展人權影響評估方法與適用規範
5. 公務員人權教育之深化
6. 檢討教育目標，培養尊重多元、消除歧視、民主參與之人權文化
7. 草擬完整的反歧視法
8. 研究並推動轉型正義等，這些項目都有待行政院層級來發揮協調、督導之功能，統合分散在各部會的力量，讓人權工作能夠順利推動。

兩人權公約內國法化已經八年，但是政府尚未認識其人權上的義務、遑論落實。政府編制龐大，但專職人權工作者極少，導致政府對人權規範理解不夠透徹、侵犯人民權利亦不自覺。人權保障機制不足，對社會發展極為不利。相反地，添加數十個人，扮演極關鍵的角色，其實更能正向增添政府效能。呼籲政府把資源放在正確的位置，才是人民之福。

本聯盟提交給行政院之政策建議書並指出：「《人權處》可與現有《性別平等處》密切合作，縱理性別平等、族群平等、消除各項歧視、與其他人權保障推動業務。不應減少現有性別平等處專責處理性別平等業務之人力編制，以免削弱性別主流化歷年來之努力成果。」

據報導，行政院對於設置方式尚未拍版，鑑於我國在追求性別平等方面仍有許多重要工作亟待推動，人約盟再次呼籲，應以單獨設置「人權處」為宜。人約盟亦強調，行政院人權處為政府內部之機關，與獨立監督政府之「國家人權委員會」功能有別，兩者皆應設置，並無衝突。