大家好，我是人權公約施行監督聯盟的研究員楊剛。

在台灣，當家庭有人需要照顧時，通常必須做出選擇：由經濟弱勢、沒有權力、七成以上是女性的家庭成員承擔照顧責任；或是聘僱權利被高度剝奪的、99% 以上是女性的家事移工。

人約盟在《2020 兩公約平行報告》中，盤點了家事移工目前的處境：家事移工平均薪資僅有 19,000 元，且無法自由轉換雇主；在這 23 萬人之中，更有三分之一以上的人假日完全沒有放假、一半以上只有部分放假。在所有被通報的性侵害外籍被害人中，外籍看護工便佔了 70%，顯示了人身安全保障的不足。

我們要再次強調在今年三月的婦女節記者會中的呼籲：2013 年與 2017 年時，兩公約國際審查委員已兩次對家事移工處境提出高度關切。台灣已經在 2009 年透過《施行法》使《經濟社會文化權利公約》具有國內法效力，因此政府有積極義務根據《公約》第二條，保證移工享有與國民同等的經濟社會文化權利；政府也應根據《公約》第 18 號一般性意見，確保移工及其家庭成員的工作權、以及薪水、休息、保障等工作條件。

自成立以來，人約盟不停進行「使聯合國核心人權公約具國內法效力」的倡議運動；我們今天也要呼籲，政府應儘速內國法化《保護所有移徙工人及其家庭成員權利國際公約》，以確保移工及其家庭成員的權利。

現在無論在鄉下或都市，都可以看到家務移工的身影，與女性家庭成員們一起在我們的周遭付出照顧勞力；母親節就是下週，台灣社會在與女性家庭成員吃晚餐、送禮物、感謝他們的辛勞的同時，也應該想到承接台灣社會外包的照顧勞力的外籍女性家務勞動者。

我們更要呼籲政府必須履行自己的人權義務，並儘速通過已延宕十年的《家事服務法》，使所有的家事移工可以獲得最基本的保障。