二月份專題#3|〈以人為本、友善便利的人權機構:加拿大人權委員會小檔案〉下篇

【編按】二月份專題|加拿大人權委員會|加拿大人權委員會(Canadian Human Rights Commission, CHRC)主委Marie-Claude Landry說:「如果無法善用屬於我們的權利,並且藉由權利抵禦他人侵害,那麼我們的權利就失去意義。」 上回說明了加拿大人權委員會創立四十年的歷史脈絡,本篇將接續介紹其組織架構與運作現況,特別是他們近年提出以人為本(People First)的口號以來,致力改善其服務對於社會大眾的可及性(accessibility),以及其申訴職權涵蓋範圍的進展[…]

【緊急申訴再次成功】聯合國人權專家質疑李明哲不明移監

             去年10月22日前幾日,李凈瑜預計前往中國探視李明哲前,收到陸委會方消息指出李明哲因不明原因被移監至燕城監獄。10月底正當相關人士試圖找出移監原因時,又收到消息指出李明哲再度被移回赤城監獄,且李凈瑜申請11月探視李明哲的要求接連被拒,中國政府皆未說明移監原因以及為何拒絕李凈瑜探視。       &nbs[…]

二月份專題#2|〈超越標籤,一場不同的人權對話:加拿大人權委員會小檔案 〉上篇

【加拿大人權委員會|二月份專題(#2)】「當我們在談論人權的時候,包括我們的人權法,大多都圍繞著各種識別與標籤──你的種族、你的宗教、你的障礙……有些人認為這些標籤有賦能的效果,但也有人感覺標籤成為一種負擔、阻礙與分裂的源頭。所以,我們想要把標籤的概念打個問號,來看看會發生什麼事情。我們期盼,這將會是一場不同的人權對話。」 2017年,加拿大人權委員會(Canadian Human Rights Commission, CHRC)決定舉辦名為「超越標籤(Beyond Labels)」的系列活動,這不只是為[…]

二月份專題#1|〈加拿大人權委員會:雇主應為酒精、藥物等物質依賴者提供調整彈性〉

【編按】二月份專題|加拿大人權委員會|有良好的工作環境與健康的身心狀態,人們才能充分發揮自我、追求卓越的工作表現。然而,無論是生理上的不適與限制、人際關係的摩擦衝突、對工作的不滿與士氣低落,或是工作與家庭兩頭燒的煩惱,許許多多的因素都會讓我們有狀況不好的時候。一個好的雇主應該顧及員工的身心狀況,無論造成員工表現低落的原因為何,都應該透過職場安全健康政策與一定程度的彈性調整空間,協助員工減輕勞動時的壓力與危險,而不是在他們工作表現變差的時候就加以拋棄不顧。 不過,上述那些情況(尤其是生理上的傷病)通常能夠獲[…]